EDBERG & Associés /

AVOCATS - PARIS

French
FR
French
FR
English
EN

+33147649950

  • Accueil

  • Réfugiés Ukrainiens

  • Compétences

    • Droit des étrangers
    • Droit immobilier
    • Droit pénal
    • Foreigner Law
  • Honoraires

  • Contact

  •  

    Use tab to navigate through the menu items.
    • Tous les posts
    • Entreprises
    • Travail
    • Immobilier
    • Famille
    • Logement & Voisinage
    • Contentieux fiscal
    Rechercher
    Travail : Un employeur peut-il licencier un salarié qui relate des faits de discrimination ?
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 4 févr. 2021
    • 4 Min

    Travail : Un employeur peut-il licencier un salarié qui relate des faits de discrimination ?

    Bien que la discrimination au travail soit strictement prohibée cela n’empêche pas que de tels cas soient recensés chaque année et...
    14 vues0 commentaire
    Le non respect d'une préconisation du médecin du travail est-il constitutif d'un harcèlement moral ?
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 27 nov. 2020
    • 2 Min

    Le non respect d'une préconisation du médecin du travail est-il constitutif d'un harcèlement moral ?

    Chers employeurs prenez garde aux préconisations du médecin. C’est cet avertissement que la Cour de cassation vient rappeler dans son...
    86 vues0 commentaire
    Travail: l'employeur doit-il maintenir le salaire d'un salarié inapte qui exerce un nouvel emploi ?
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 12 juin 2020
    • 4 Min

    Travail: l'employeur doit-il maintenir le salaire d'un salarié inapte qui exerce un nouvel emploi ?

    Travail : un travailleur déclaré inapte a t-il droit au maintien de son salaire en cas d’exercice d’un nouvel emploi ? Dans un arrêt du 4...
    9 vues0 commentaire
    Travail et Covid-19: quelles sont les attributions exceptionnelles du médecin du travail ?
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 8 juin 2020
    • 4 Min

    Travail et Covid-19: quelles sont les attributions exceptionnelles du médecin du travail ?

    L’épidémie de COVID-19 est venue bouleverser nos conditions de travail. Les lieux de travail, quand ils n’ont pas été désertés par la...
    5 vues0 commentaire
    Travail : La grève ne peut être un facteur de discrimination
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 27 janv. 2019
    • 2 Min

    Travail : La grève ne peut être un facteur de discrimination

    Un salarié saisit la justice pour contester une retenue sur salaire effectuée par son employeur au titre d’une absence pour grève. Le...
    1 vue0 commentaire
    Travail : CDD, l'employeur doit signer
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 20 janv. 2019
    • 2 Min

    Travail : CDD, l'employeur doit signer

    Une employée a récemment demandé en justice la requalification de son CDD en CDI, invoquant pour cela le défaut de signature par...
    4 vues0 commentaire
    Travail : L'agression d'un employeur est une faute lourde
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 21 juin 2018
    • 1 Min

    Travail : L'agression d'un employeur est une faute lourde

    Selon la jurisprudence, la faute lourde est constituée lorsqu'elle est exceptionnellement grave et qu'elle est commise avec une intention...
    2 vues0 commentaire
    Travail : La clause d'exclusivité doit être précise
    Vanessa BARDECHE EDBERG
    • 18 juin 2018
    • 2 Min

    Travail : La clause d'exclusivité doit être précise

    Tous les salariés ne sont pas obligatoirement liés par un seul contrat de travail. Il est effectivement possible de cumuler plusieurs...
    4 vues0 commentaire