Travail et droit social

Travail : Un employeur peut-il licencier un salarié qui relate des faits de discrimination ?

Bien que la discrimination au travail soit strictement prohibée cela n’empêche pas que de tels cas soient recensés chaque année et...

Le non respect d'une préconisation du médecin du travail est-il constitutif d'un harcèlement moral ?

Chers employeurs prenez garde aux préconisations du médecin. C’est cet avertissement que la Cour de cassation vient rappeler dans son...

Travail: l'employeur doit-il maintenir le salaire d'un salarié inapte qui exerce un nouvel emploi ?

Travail : un travailleur déclaré inapte a t-il droit au maintien de son salaire en cas d’exercice d’un nouvel emploi ? Dans un arrêt du 4...

Travail et Covid-19: quelles sont les attributions exceptionnelles du médecin du travail ?

L’épidémie de COVID-19 est venue bouleverser nos conditions de travail. Les lieux de travail, quand ils n’ont pas été désertés par la...

Travail : La grève ne peut être un facteur de discrimination

Un salarié saisit la justice pour contester une retenue sur salaire effectuée par son employeur au titre d’une absence pour grève. Le...

Travail : CDD, l'employeur doit signer

Une employée a récemment demandé en justice la requalification de son CDD en CDI, invoquant pour cela le défaut de signature par...

Travail : L'agression d'un employeur est une faute lourde

Selon la jurisprudence, la faute lourde est constituée lorsqu'elle est exceptionnellement grave et qu'elle est commise avec une intention...

Travail : La clause d'exclusivité doit être précise

Tous les salariés ne sont pas obligatoirement liés par un seul contrat de travail. Il est effectivement possible de cumuler plusieurs...

EDBERG & Associés /
AVOCATS - PARIS